Kalkulator
Kalkulator nadgodzin
Oblicz normalne wynagrodzenie i dodatki za zakwalifikowane nadgodziny albo wymiar czasu wolnego. Nie każda praca ponad wymiar niepełnego etatu jest nadgodziną. Klasyfikację godzin i podstawy wynagrodzenia ustal przed obliczeniem.
Kalkulator
Wprowadź dane
Wybierz wypłatę albo czas wolny. Wypłata rozdziela podstawę normalnego wynagrodzenia od podstawy dodatku. Pola oznaczone gwiazdką są wymagane.
Jak korzystać z kalkulatora?
- 100%: m.in. nadgodziny nocne, w niedziele i święta niebędące dniami pracy według rozkładu oraz w dniu wolnym udzielonym za niedzielę lub święto; także przekroczenie średniotygodniowe bez podwójnego dodatku. Pozostałe nadgodziny zwykle 50%.
- Normalna podstawa może obejmować stałe dodatkowe składniki. Podstawa dodatku to wynagrodzenie osobistego zaszeregowania (stawka godzinowa lub miesięczna); brak wyodrębnienia oznacza odrębną regułę 60%, poza automatycznym modelem.
- Wybierz nominał z kalendarza albo wpisz zweryfikowany wymiar indywidualny. W trybie wolnego kalkulator pokazuje wyłącznie godziny wolnego.
Szczegóły obliczenia
Wzór i sposób obliczenia
Normalne = podstawa normalna / nominał × (h50+h100). Dodatki = podstawa dodatku / nominał × (0,5×h50+h100). Wolne na wniosek: 1×godziny; z inicjatywy pracodawcy: 1,5×godziny.
Przykład
Nominał 160 h, podstawy 6000 zł i 5000 zł, 2 h z 50% i 1 h ze 100%: normalne 112,50 zł + dodatki 62,50 zł = 175 zł brutto. Alternatywnie 3 h wolnego na wniosek lub 4,5 h z inicjatywy pracodawcy.
Ograniczenia
- Model wypłaty dotyczy podstaw miesięcznych. Nie ustala uprawnienia do nadgodzin, limitów, dodatku nocnego, reguły 60% ani wynagrodzenia całomiesięcznego przy odbiorze wolnego.
- Praca w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia co do zasady wymaga całego dnia wolnego (art. 151³), nie prostego przelicznika 1:1,5. Wybór formy rozliczenia nie oznacza, że pracownik może jednostronnie ją narzucić.
Źródła
Wersja silnika: 1.0 · Ostatni przegląd: 22 września 2026
Najczęstsze pytania
Czy wolne na wniosek i z inicjatywy pracodawcy jest takie samo?
Nie. Za nadgodziny na wniosek pracownika stosuje się 1:1, a bez takiego wniosku 1:1,5. To nie zastępuje odrębnej zasady całego dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z pięciodniowego tygodnia.
Czy wynik zastępuje rozliczenie kadr?
Nie. Kalkulator obejmuje wyłącznie opisany wariant. Zweryfikuj dokumenty, regulamin, normy czasu pracy i szczególne uprawnienia z działem kadr.
Czy wpisy są zapisywane lub wysyłane?
Obliczenia odbywają się w przeglądarce. Nie zapisujemy wpisanych okresów, wynagrodzeń ani wyników w pamięci przeglądarki i nie przekazujemy ich do analityki.